Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

ZUM GESETZ

✅ Was ist das AÜG?

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Überlassung von Arbeitnehmern an Dritte – umgangssprachlich bekannt als Leiharbeit oder Zeitarbeit.

🧾 Beteiligte Parteien

Verleiher: Zeitarbeitsfirma (Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers)
Entleiher: Einsatzbetrieb, bei dem der Leiharbeitnehmer arbeitet
Leiharbeitnehmer: Angestellter der Zeitarbeitsfirma

📜 Zentrale Inhalte des Gesetzes

1. Erlaubnispflicht (§ 1 AÜG):

Verleiher benötigen eine behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.

2. Gleichbehandlungsgrundsatz (Equal Pay / Equal Treatment – § 8 AÜG):

Nach spätestens 9 Monaten Einsatzdauer im selben Betrieb muss der Leiharbeitnehmer gleich bezahlt werden wie vergleichbare Stammmitarbeiter (Ausnahmen durch Tarifverträge möglich).

3. Höchstüberlassungsdauer (§ 1b AÜG):

Maximal 18 Monate beim selben Entleiher – danach Übernahme oder Abmeldung.

4. Kennzeichnungspflicht (§ 1 Abs. 1 Satz 5 AÜG):

Leiharbeitsverträge müssen klar als Arbeitnehmerüberlassung gekennzeichnet sein.

5. Informationspflichten (§ 11 AÜG):

Leiharbeitnehmer müssen über Arbeitsbedingungen informiert werden.
Entleiher muss Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen gewähren.

⚖️ Schutz der Leiharbeitnehmer

Arbeitsschutz, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Mutterschutz usw. gelten genauso wie bei regulären Arbeitnehmern.
Kein Nachteil gegenüber Stammmitarbeitern!

📍 Ziel des AÜG

Missbrauch von Leiharbeit verhindern
Rechte und Gleichstellung von Leiharbeitnehmern sichern
Transparenz und Fairness im Verleihsystem schaffen